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员工和单位约定不缴纳社保_员工和单位约定不缴纳社保合法吗

时间:2023-11-05 18:08:02编辑:陈家明阅读:445

员工和单位约定不缴纳社保_员工和单位约定不缴纳社保合法吗

公司与员工签协议不交社保

《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。符合以下三个标准为劳动关系。首先,公司在中国合法设立,具备营业执。

1、员工与公司签订不缴纳社保协议,是否有效

网友分享:不缴纳社保一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。两种都是违法、无效的行为!劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时。

2、职工与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议是否有效

职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务,因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的,仍然是无效的协议。劳动者自愿放弃社会保险,用人单位不能豁免医疗费的赔偿责任。由于职工当时未参加社会保险,所以医疗费用。

3、公司和员工签订不买社保合法

所以,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,属于强制性规定,无法免除,也不能通过双方约定来规避,即便是有约定,也是无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行。

4、公司要求员工签不买社保是否合法

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。

5、员工签订不购买社保的协议有效吗

由此可见,用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定,虽然双方建立在自愿、协商一致的基础上,但约定的内容明显违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》之规定,故此该约定条款属于无效条款。法。

6、单位与个人约定不缴社保违法吗

法律分析:违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华。

7、请问和公司签订自愿不交社保合同,合同有效吗

不交社保其实一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保。

8、用人单位和劳动者能否约定不缴纳社会保险

根据《社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当缴纳社会保险,也就是说社会保险不单单是劳动者享受的权利,更是用人单位与劳动者的法定义务,双方是不能约定不缴纳社会保险的。《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时。

9、单位签订劳动合同但不买社保是不是合法的

公司签订劳动合同后,却没有为员工缴纳社会保险,是不合法的,用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后,为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的,员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。【。