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公司半年以后缴五险合适吗_公司半年以后缴五险合适吗

时间:2023-11-08 16:44:01编辑:陈牤阅读:8459

公司半年以后缴五险合适吗_公司半年以后缴五险合适吗

公司规定工作半年后给交保险是否合法

公司规定工作半年后才给交五险一金是不合法的。劳动合同也是应当在建立劳动关系后就签订的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、五险半年后缴纳合理吗

法律分析:不合理,为员工缴纳社保是公司的法定义务,不因为公司交了商业保险,而免除一部分缴纳社保 的义务,你们公司这么做事违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。

2、入职半年后才缴纳五险一金合理吗

法律分析:不合理,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和。

3、入职新公司,试用期一个月转正后签合同,半年后交五险,正规吗

你好,不正规,违法。劳动合同应在入职三十天内签订,试用期应包含在合同期内。用人单位应在员工入职三十天内为员工参加社会保险(即五险)。谢谢。

4、要工作半年才给交五险一金的公司有去的必要吗

要工作半年才给交五险一金的公司没去的必要。具体原因:社会养老保险是个人社保里最关键的构成,是五险中交费占比最大的保险险种。等你退休后没有固定收入的那时候,这笔钱能确保基础的衣食住行。要是退休前积累缴纳15年。

5、刚找了一个单位,工作半年以后才交五险,合理吗

一般这样的公司都是一些大型国企,或者是纯正的外资企业和中外合资的企业。遇到这样企业,要是能进去工作,就一定要珍惜哦!一般找工作,遇到这样说是半年以后交五险的,不仅不合理,还会给人一种不靠谱的感觉。在这样的企业没。

6、入职新公司后,为何很多公司要半年后才交五险

而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职,在这几种情况的考虑下,企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情,会增加公司的运营成本。二。企业的行为是否违法 对于在员工入职半年后缴。

7、半年才交五险的公司要去吗

网友分享:假如说半年后你觉得这个工作可以做,也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保,也可以。就看企业同不同意的说法了。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请。

8、某企业在新员工入职半年后才上五险,这样的企业能去吗

这样的企业不能去!劳动法有规定,录用员工的当月,需要给员工缴纳社会保险和住房公积金。一个企业首先要遵纪守法,合规经营,才能做到可持续性发展。同时,一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富,企业。

9、公司半年才交保险

现在不给上保险的公司也很多,干够半年上也很正常,因为刚到公司业务也不熟练,没有给公司产生效益,公司肯定也不愿意给交五险,而且没有半年时间,人员也沉淀不下来啊,或者说了,如果这个人入职干了几个月走了,对于公司。