萝卜保险 / 五险一金 / 入职前三个月没有五险一金_入职前三个月没有五险一金正常吗

入职前三个月没有五险一金_入职前三个月没有五险一金正常吗

时间:2023-12-17 09:40:02编辑:陈礼斌阅读:3921

入职前三个月没有五险一金_入职前三个月没有五险一金正常吗

在公司工作三个月,公司没有交五险一金

职场上我们常听到的五险一金,就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司不交社保的情况,我们其实有很多条路可以走:和公司进行协商,能在友好的情况下解决问题固然是最好;直接投诉到当地社保局,由社保部门的人出。

1、为什么入职3个月才缴纳五险

公司是不会给员工购买当月社保,如果在15号之后离职,公司是要购买当月社保。所以即便要离职算好自己时间,如果社保确实要断缴,找到正规靠谱代缴的机构进行社保代缴,避免断缴入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动。

2、试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避风险

一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,《劳动合同法》第38条的规定。

3、入职4个月没有缴纳五险一金

你可以主张用人单位补缴五险一金。 《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 。

4、试用期内没有五险一金,这是否合法

其实是合法的,因为大多数私营企业都是没有五险一金了,而且有一些商店也没有五险一金。

5、入职三个月才缴纳五险一怎么办

入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;向当地劳动监察部门反映;向当地社保。

6、入职3个月才交五险一金合法吗

法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保,三个月才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险。

7、现在很多公司试用期三个月,试用期不交社保,要不要去

如果说试用期是一个星期到一个月的话,不买社保是可以理解的,但如果试用期是三个月还不给员工购买社保,那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了。

8、公司试用期间三个月没有给我买五险一金,我可以要求公司补买吗

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家。

9、试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿

有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少,用人单位与员工之间是不能商议私自决定的,要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的。三个月。