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加班双倍工资包含五险吗合法吗_加班双倍工资包含五险吗合法吗知乎

时间:2023-12-27 21:40:01编辑:陈宝根阅读:4380

加班双倍工资包含五险吗合法吗_加班双倍工资包含五险吗合法吗知乎

双倍工资包含社保吗

法律分析:双倍工资不包含社保,双倍工资,就是两倍工资的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资差额是应发还是实发 可以包含五险一金扣除金额吗

双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的。

2、加班费按基本工资算合法吗

法律分析:不合理。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。

3、节假日3倍工资公司说交社保了合法吗

如果是我理解的那样,那绝对是不合法的。如果还要继续在公司干下去,那就忍着。如果不想再继续在公司干了,维权步骤如下:保留好全部的加班证据;给公司的领导或者你的上级发一个短信或者微信 正式通知公司 “因为没。

4、赔了双倍工资还要补交社保,社保金额可以在双倍工资里面扣除吗

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定:“劳动者应当按照有关规定,缴纳社会保险费。”社会保险费是劳动者应当按照有关规定缴纳的,不能从双倍工资中扣除。

5、五险一金计算在工资中合法吗

单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位。

6、周末加班是双倍工资吗

周末加班是双倍工资,要看你在公司做了有多长的时间,有 没有签劳动合同 以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会。

7、合同里规定工资里包含五险一金合理吗

网友分享:在劳动合同当中,五险一金的规定是劳动者的合法权益,用人单位必须在当中做出规定。除此之外,为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时,那么按照劳动法的相关规定,当事人就可向企业单位。

8、节假日双倍工资的法律规定

节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法。

9、工资里面包含社保补贴合法吗

但这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的机会比较大。法律分析工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定,工资总额是有六个部分组成的,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资。