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劳动五险一金纠纷调解_劳动五险一金纠纷调解书

时间:2024-02-03 17:42:02编辑:陈继兴阅读:239

劳动五险一金纠纷调解_劳动五险一金纠纷调解书

离职原来公司欠缴五险一金两年,不给交,去社保局不管,怎么通过法律解决这

离职原来公司欠缴五险一金两年,不给交,去社保局不管,可以解决这个问题的法律途径有:当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应;到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;保留证据到人民法院。

1、劳动仲裁不受理五险一金

劳动合同法规定,劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险,没有交的话你可以要求补 没有签订劳动合同,一年内可以索要双倍工资,超过一年就形成事实的劳动关系,解雇你需要给你支付劳动赔偿金。口头开除不算数,必须。

2、五险一金是否属于劳动仲裁的范围

网友分享:法律分析根据《调解仲裁法》的规定社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此。

3、五险一金纠纷的12个最高院裁判规则

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理。

4、公司未交五险一金怎么索赔

法律分析:公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报,或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华。

5、五险一金纠纷,如何处理

/1/ 支付经济补偿金 根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除。

6、在劳动局投诉公司五险一金不交去哪投诉

00:40回答:?法师兄法律咨询时间:?2022年01月20日国家强制缴纳五险一金,企业不缴纳五险一金违反国家规定。员工可以向社会保险费征收机构或者人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。单位登记社会保险但未参保的,由各保险经办部门查处;单位未进行社会保险等级的,由劳动监察部门。

7、单位没给交五险一金,申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、。

8、公司没交五险一金可以告吗

法律分析:可以,但是劳动纠纷需要先经过劳动仲裁,如当事人一方对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动。

9、确认劳动关系存与补缴五险一金能否同案诉讼

网友分享:确认劳动关系存与补缴五险一金能同案诉讼。起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉。