萝卜保险 / 五险一金 / 工资里扣五险一金怎么拿_工资里扣五险一金怎么拿的

工资里扣五险一金怎么拿_工资里扣五险一金怎么拿的

时间:2024-02-03 17:58:01编辑:李旭爽阅读:241

工资里扣五险一金怎么拿_工资里扣五险一金怎么拿的

五险一金怎么取出来

五险一金当中只有住房公积金是可以在符合条件的情况下提取的,办理提取业务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住。

1、工资扣五险一金怎么扣的

工资扣五险一金通常以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;。

2、五险一金怎么提取

五险一金的缴费比例大致是这样的:养老保险单位每个月为个人缴纳工资的21%,自己缴纳8%;医疗保险单位每个月为个人缴纳9%,自己缴纳2%;失业保险单位每个月为个人缴纳0.5%;生育保险单位每个月为个人缴纳0.8%;住房公积金自己缴纳8%,单位缴纳8%。

3、工资扣五险一金怎么扣的

医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的?按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%。

4、五险一金怎么扣除

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金包括:1养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是,生老病伤(死1)+失业。

5、扣除五险一金的工资怎么计算

五险一金的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗。

6、五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社会保险。

7、五险一金怎么扣

“工资中所扣的税就是个人所得税。 个人所得税的计算公式: 应交个税=(当月薪资收入--3500)×适用税率-速算扣除数。 问题二:在北京月薪5000五险一金怎么扣 月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话。

8、工资扣五险一金方式

(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议,委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和。

9、公司有五险一金是从工资里扣吗

五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,个人交纳和由单位代扣代交,双方按比例计算,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。五险。